Cómo agregar una restricción para asistentes y analistas

Esta guía proporciona instrucciones paso a paso sobre cómo agregar una nueva restricción para asistentes y analistas con el fin de monitorear sus horas de trabajo y garantizar que los clientes reciban terapia solo cuando sean elegibles. La guía explica cómo acceder al perfil, agregar la restricción y completar la información requerida. También destaca la importancia de fijar la fecha correcta de finalización de la restricción.


Se utilizarán restricciones para monitorear las horas de trabajo de asistentes y analistas, así como las horas de terapia de los clientes. Evitarán que los asistentes y analistas trabajen con clientes que hayan perdido la elegibilidad, garantizando así que los clientes no reciban terapia sin la elegibilidad.

Una restricción que notará es la imposibilidad de que los asistentes y analistas completen notas de terapia.

1. Para agregar una nueva restricción acceda al perfil del asistente o analista que lo requiera. Luego, haz clic en el botón "Restricciones" ubicado en la parte superior de la pantalla. Para agregar una nueva restricción, use el símbolo más ubicado en la esquina superior derecha de la pantalla.

2. Para completar el proceso de agregar una nueva restricción, debe completar la información requerida, como se muestra en la siguiente imagen.

  • Los campos "Fecha de inicio" y "Fecha de finalización" corresponden al plazo durante el cual el analista, asistente y cliente mantendrán la restricción.
  • En el campo "Descripción", podrá justificar el motivo de la restricción aplicada.

Después de ingresar todos los datos requeridos, presione el botón "Guardar" ubicado en la parte inferior del formulario

La fecha marcada como “Fecha de finalización” corresponde a la fecha en la que la restricción ya no aplicará, es decir, ese día el terapeuta podrá programar una sesión con el cliente. Debe establecer la "Fecha de finalización" en el día posterior a la fecha restringida.

Did this answer your question? Thanks for the feedback There was a problem submitting your feedback. Please try again later.

Still need help? Contact Us Contact Us